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优步在领导层无效的情况下成为公众对待首席运营官的焦点

作者:劳侍矣    发布时间:2017-08-01 05:13:09    

旧金山(路透社) - 随着首席执行官特拉维斯卡拉尼克请假从优步科技公司出发,首席运营官的空缺职位变得更加重要,因为公司将这一职位定位为解决困境的关键。

2017年4月13日,在台湾台北举行的新闻发布会上宣布优步的标志在iPad上播放,宣布优步恢复乘车服务.REUTERS / Tyrone Siu

Kalanick在3月初宣布他正在寻找一位首席运营官来帮助管理这家乘坐服务公司,因为粗暴的行为和煽动性别歧视和破坏规则的文化而受到抨击。 但在此后的几个月里,优步遭遇了一系列争议和令人尴尬的挫折,而且这项工作仍然没有填补 - 这是领导真空的一部分,贯穿公司,直至董事会。

在周二发布的一份报告中,前美国司法部长埃里克霍尔德及其律师事务所Covington&Burling建议,在性骚扰指控和其他丑闻之后,优步将彻底改变管理层。

该报告主张首席运营官“将作为一个完整的合作伙伴”并开展“日常运营”。它还呼吁董事会采取措施限制首席执行官的职责,并提供“明确的划界线”。 “首席运营官和首席执行官。

“首席运营官的工作方式写在推荐书中,这使得它成为一项非常强大而重要的工作,”优步投资人和顾问布拉德利图斯克说。

执行招聘人员和技术投资者一致认为,这项工作现在看起来比周二报告之前更具吸引力。 尽管如此,仍然不清楚该公司能否吸引一流的领导者,而卡兰尼克既保留了CEO的头衔,又与两个盟友一起保留了公司的投票控制权。

据路透社发来的一则工作人员发来的电子邮件显示,卡兰尼克周二表示,他正在离开优步,因为他需要时间让他最近去世的母亲感到悲伤并努力解决他的领导缺陷。 他还说他的假期“可能比我们预期的更短或更长”。

创业专家表示,这种模棱两可将影响优步重建其高层职位的努力。

麻省理工学院创业中心的常务董事比尔奥莱特说:“特拉维斯的立场缺乏明确性。” “你正在处理最重要的事情,即谁是你的老板?”

VACANCIES在顶部

与此同时,14名向Kalanick报到的人被指控经营公司,直到CEO退回或雇用首席运营官为止。 该公司还没有首席财务官,总法律顾问和工程主管等公开职位。

“我们拥有一支强大的领导团队,其中包括帮助推动业务发展的老手以及帮助推动我们致力于改变的新人才,”优步在一份声明中表示。

优步正在努力招募新员工,许多人都渴望离开。 创业公司猎头公司Inductus Associates的创始人Ed Zschau表示,他的公司在搜索过程中有“来自优步的人”,包括高级员工在内的新工作。

Zschau说:“如果董事会可以重新组合一点,让公司回到正轨,那么首席运营官将是一个关于人们是否想在那里工作的重要信号。”

缺乏领导力的担忧延伸到董事会。

专家表示,持有人的建议,包括禁止老板与其下属之间的浪漫关系以及在工作中喝酒,表明优步董事会未能确保公司甚至拥有最基本的制衡机制。

“持有人报告可能是由一名法学院学生撰写的,他参加了一个介绍性的公司治理课程,”密歇根大学罗斯商学院的技术和创业专家埃里克戈登说。 “董事会对沉船负责。”

在一名女性前雇员公开指责该公司遭受无耻性骚扰之后,优步于2月份保留了霍尔德的公司。 随后发生了一系列丑闻,其中包括对该公司利用技术躲避监管机构的刑事调查,一项指控被盗自驾车技术的诉讼以及一系列与毒性文化相关的指控。

周二,优步投资者私人股权投资公司TPG Capital的创始人大卫•邦德曼(David Bonderman)辞去了董事会的职务,此前他们就性别歧视评论女性在优步工作人员会议上的讨论,该会议是为了讨论持有人的报告。

辞职离开优步董事会,有七名投票成员和四个空缺席位。

与大多数大公司的董事会不同,优步的董事几乎没有执行经验。 除了Kalanick,董事会还包括联合创始人兼主席Garrett Camp,早期员工Ryan Graves,风险投资家Bill Gurley,沙特投资人Yasir al-Rumayyan和媒体经纪人Arianna Huffington。 雀巢公司执行副总裁万灵Martello本周加入董事会,担任独立董事。

持有人建议要求重组董事会,但建议安装独立董事会主席只留待董事会考虑。

Heather Somerville的报道; 由Jonathan Weber和Bill Trott编辑

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