媒体

优步首席执行官卡兰尼克可能会离开,高级副总裁迈克尔出局:来源

作者:司城柄    发布时间:2017-11-03 13:03:06    

旧金山(路透社) - 优步技术公司[UBER.UL]首席执行官特拉维斯卡拉尼克可能会从陷入困境的乘车公司请假,但尚未作出最终决定,据熟悉该公司的消息人士称周日董事会会议的结果。

消息人士称,埃米尔迈克尔,高级副总裁兼密切的卡兰尼克盟友已离开公司。

根据一位董事会代表的说法,在周日的会议上,公司董事会采纳了前美国司法部长埃里克霍尔德律师事务所的一系列建议,这些建议是对优步的文化和实践进行了为期数月的庞大调查。

该代表表示,优步将在周二告诉员工这些建议。

该公司发言人表示,该公司还增加了一位新的独立董事,雀巢高管和阿里巴巴董事会成员万灵Martello。

在Uber工程师Susan Fowler发布了一篇博客文章,详细描述了她所描述的性骚扰和高级管理人员缺乏适当的回应后,Uber在2月份聘请了Holder和他的律师事务所调查公司的做法。

据知情人士透露,Holder公司报告中的建议对支出,人力资源和其他领域的控制更加严格,因为Kalanick领导的高管对拥有12,000多名员工的公司拥有惊人的自主权。

卡兰尼克和董事会的两名盟友对公司有投票控制权。 知情人士表示,卡兰尼克的强大个性以及优步迄今为止取得的巨大成功,以及他的超级投票权,使他在董事会中赢得了广泛的尊重。

一位消息人士称,任何休假的决定最终都将是卡兰尼克。

这家世界上最有价值的风险投资私营公司已经发现自己处于一个十字路口,因为它对当地法规和处理员工和司机的粗暴方法导致了一系列问题。

消息人士告诉路透社,美国司法部正面临一项关于其使用软件工具的犯罪调查,该软件工具帮助其司机躲避当地交通监管机构。

上周,优步表示,在另一家律师事务所审理了215起涉及性骚扰,歧视,不专业行为,欺凌和其他员工索赔的案件后,其解雇了20名员工。

硅谷冲击

即使是卡兰尼克临时离开也会让硅谷创业公司感到震惊,近年来公司的创始人享有更多的自主权,并且经常成为他们公司的代名词。

优步的形象,文化和实践在很大程度上由卡兰尼克的傲慢方法定义,公司内部人士和投资者此前告诉路透社。

优步董事会成员阿里安娜赫芬顿在3月份表示,卡兰尼克需要将他的领导风格从“斗志旺盛的企业家”转变为更像“全球主要公司的领导者”。董事会一直在寻找首席运营官帮助卡兰尼克从三月开始经营这家公司。

关于卡兰尼克未来的辩论来自于他也面临着个人创伤:他的母亲上个月在一次划船事故中去世,他的父亲也受了重伤。

员工称迈克尔是卡兰尼克最亲密的副手,他一直是该公司争议的反复爆发点。

他曾经讨论过聘请私人侦探来调查记者撰写故事的个人生活。 卡兰尼克否认并公开批评了这些评论。

文件照片 - 优步首席执行官Travis Kalanick在2016年1月19日印度孟买印度理工学院(IIT)校园互动期间与学生交谈。路透社/丹麦Siddiqui /文件照片

该公司发言人表示,迈克尔将被现任优步副总裁的大卫里希特取代为该公司的顶级业务发展主管。

在优步的管理危机之后,其自动驾驶汽车计划在来自Alphabet Inc的指控商业机密盗窃的诉讼中处于危险之中,该公司遭遇了高管的流失。

一位优步投资者称董事会周日的决定朝着正确的方向迈出了一步,让优步有了“重启的机会”。

Heather Somerville和Joseph Menn的报道; Bill Rigby和Meredith Mazzilli编辑

我们的标准:
 

友情链接: © 网站地图