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优步董事会讨论CEO缺席,政策变化:来源

作者:司城柄    发布时间:2018-01-01 02:11:08    

旧金山(路透社) - Uber Technologies公司的[UBER.UL]董事会将讨论首席执行官Travis Kalanick暂时离开这家陷入困境的乘车公司,并考虑在周日的一次会议上彻底改变公司的管理实践。熟悉情况。

文件图片:2016年9月13日,在美国宾夕法尼亚州匹兹堡举行的自动驾驶汽车技术演示中展示了优步福特Fusion自驾车的车队。路透社/ Aaron Josefczyk /文件照片

该事宜的人士表示,董事会将讨论Kalanick从公司抽出时间。 这位知情人士说,讨论涉及卡兰尼克可能会以较少的权力回归这一角色的可能性,无论是担任首席执行官以外的职位,还是担任首席执行官,责任范围较小,并受到更强有力的监督。

消息人士表示,董事会不会做出任何改变Kalanick角色的决定。 预计董事会将采取一系列内部政策和管理变更,这些变更由受聘的外部律师推荐,以调查性骚扰和公司更广泛的文化。 外部律师没有对卡兰尼克提出任何建议。

优步发言人没有发表评论。 卡拉尼克没有立即回复周六晚发表的评论请求。

优步尚未公布的这次会议可能成为这个世界上最有价值的风险投资私人公司的关键时刻,该公司已经在许多国家颠覆了受到严格管制的出租车行业,但却以粗暴的方式陷入法律困境。根据当地法规及其处理员工和司机的方式。

据知情人士透露,在周日的会议上,优步董事会的七名投票成员,包括卡兰尼克,预计将对前美国司法部长埃里克霍尔德律师事务所提出的建议进行投票。公司的政策和文化。

该评论于2月份发布,前优步工程师苏珊福勒发布了一篇博客文章,详细描述了她所描述的性骚扰以及高级管理人员缺乏适当的回应。 Fowler现在为数字支付公司Stripe工作。

其中一位消息人士表示,优步的董事会可能会在周二之前告诉员工和公众其决定。

卡兰尼克已经发展成为一个磨砺领导者的声誉,他的方法已经磨掉了他的公司。 这位40岁的高管在2月的视频中被俘虏了一名优步司机。

“我必须从根本上改变领导者并成长,”卡兰尼克在视频发布后的一份声明中表示。

优步董事会成员阿里安娜赫芬顿在3月份表示,卡兰尼克需要将他的领导风格从“斗志旺盛的企业家”转变为更像“全球主要公司的领导者”。董事会一直在寻找首席运营官帮助卡兰尼克从三月开始经营这家公司。

该报告由Holder和合作伙伴TammyAlbarrán在Covington&Burling编写,该报告没有回复评论请求。 在此之后不久,另一家律师事务所Perkins Coie就该公司的性骚扰和其他员工问题提交了一份单独的报告。

周二,优步回应了该报告的调查结果,称其因各种原因解雇了20名员工,并且正在加强培训并采用新政策。 优步表示,该报告审议了215起案件,其中包括性骚扰,歧视,不专业行为,欺凌和其他员工投诉。

关于更严格控制的建议

位于旧金山的优步价值近700亿美元,但尚未盈利。

据知情人士透露,霍尔德公司报告中的一些建议将迫使人们更多地控制支出,人力资源和其他领域,其中由卡兰尼克领导的高管对拥有12,000多名员工的公司拥有惊人的自主权。 优步全球超过150万名驾驶员被归类为独立承包商而非员工。

卡兰尼克和两个亲密的盟友对该公司拥有投票控制权。

董事会的讨论发生在卡兰尼克面临个人创伤的时刻:他的母亲上个月在一次划船事故中去世,他的父亲也受了重伤。

据知情人士透露,霍尔德团队采访的员工和前雇员抱怨性和种族偏见,欺凌和报复。

他们说,卡兰尼克和他的副手们最喜欢与其他员工不同的规则,即使是那些最喜欢的人也会感到紧张,因为他们有时会失宠。 优步拒绝就这一特征发表评论。

据两位知情人士透露,持有该团队注意力的问题之一是该公司在其一名司机因强奸客户而被捕后,处理了印度的危机。

前雇员说,虽然这名男子在2015年被定罪,但卡兰尼克和其他高管确信犯罪是由当地竞争对手设立的。 亚洲业务负责人埃里克亚历山大在内部分享医疗记录,他认为这名妇女遭到袭击但没有被强奸,与他交谈的人说。 亚历山大本周被解雇了; 他没有回复寻求评论的消息。 优步证实亚历山大已离开公司,但拒绝进一步讨论此事。

约瑟夫·门恩和希瑟·萨默维尔在旧金山的报道; Aditya Kalra在新德里的补充报道; 由Jonathan Weber,Bill Rigby和Mary Milliken编辑

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