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更新3-US最高法院拒绝工人支付安全检查时间

作者:纪馏    发布时间:2018-02-02 05:07:06    

(加上原告律师和亚马逊的反应,第4-5段)

劳伦斯赫尔利

华盛顿,12月9日(路透社) - 美国最高法院周二向雇主提出了一项关于工人赔偿的胜利,裁定公司在涉及案件的轮班结束时,他们花费的时间不需要支付员工的费用。亚马逊公司的仓储承包商。

根据工人的说法,法院以9比0的投票决定内华达州诚信人员配备解决方案的工作人员在加工和运送亚马逊商品的过程中无法要求赔偿所需的时间 - 每天最多半小时。在防止盗窃。

据Integrity的律师称,这项裁决可能会使其他面临类似诉讼的公司受益,包括亚马逊,CVS健康公司和Apple公司。 据法院文件显示,针对亚马逊,诚信和其他人员配备公司的案件影响了多达40万名工人,原告要求赔偿数亿美元。

亚马逊发言人Kelly Cheeseman表示,在Integrity案件中对长期安检过程的指控“根本不是真的。”她补充说,亚马逊的筛选流程旨在为每个员工在其设施中花费90秒。

蒂尔曼补充说,原告的律师马克蒂尔曼说,这项裁决使成千上万的工人“每天短时间改变半小时。”根据州法律,许多工人仍然能够追究类似的诉讼请求。

法官Clarence Thomas代表法院写道,根据一项名为“公平劳工标准法”的法律,筛选程序不是工人工作的“主要活动”,因此不需要赔偿。

对于工人的报酬,有关活动必须是工作的“内在因素”和“如果他要履行其主要活动,员工无法分配的活动”,托马斯写道。

高等法院推翻了美国第9巡回上诉法院2013年4月的裁决,该裁决认为,放映是为雇主的利益而进行的仓储工作的一个组成部分,应予以赔偿。

员工起诉Integrity Staffing Solutions支付工资和加班费,称他们应该在安全检查中花费的时间得到补偿。

亚马逊是全球最大的在线零售商,并未直接参与此案。 一家名为零售诉讼中心的商业集团在一份支持该仓储公司的简报中表示,该行业每年因盗窃而损失160亿美元。

案件是Integrity Staffing Solutions,Inc诉Jesse Busk和Laurie Castro,美国最高法院,第13-433号。 (Deepa Seetharaman补充报道; Will Dunham编辑)

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